ブラック企業とは、労働環境が極めて過酷で従業員の健康や働き方が軽視される企業のことです。そうした企業に巻き込まれないためには、求人票や面接、入社時のポイントをしっかりと見極めることが大切です。
ここでは、それぞれの段階で注目すべきポイントをご紹介します。
前職はブラック企業でした。入社して気付いたパターンです。
この記事を参考にブラック企業に騙されないようにしてください！
求人票でブラック企業と分けるコツとは？
実はブラック企業の求人票には、隠しきれていないヒントが多数あります。
見破るポイントを解説していきます。
【求人票からブラック企業を見極めるポイント】
労働時間と休日を確認する
給与体系がきちんと記載されているか
福利厚生と労働条件を確認する
事業内容と業績は大丈夫か
会社のアピールポイントに注目
労働時間と休日を確認する
ブラック企業は、過度な残業や休日出勤が当たり前とされることがあります。
求人票で「週に何時間程度の残業が発生するか」「休日出勤の頻度はどれくらいか」を確認した方がいいです。
年間休日が105日以下の企業は、ブラック企業である可能性が高いです。
年間休日が105日以下となると、年末年始・GWなどの長期休暇も取得不可能で、祝日の休みもないです。土日休みのみで終わってしまいます。
給与体系がよくわからない
適切な給与が支払われないブラック企業では、給与体系が不透明であることがあります。
求人票に詳細な給与情報が明記されているか、ボーナスや昇給の条件が明確かどうか確認することが大事です。
福利厚生と労働条件を確認する
健康保険や社会保険、福祉施設などの福利厚生が整っていない場合、従業員の福利は軽視されている可能性があります。
求人票で福利厚生や労働条件がどのように記載されているかを確かめましょう。
事業内容と業績は大丈夫か
企業の安定性も重要なポイントです。
求人票で事業内容や過去の業績について調べ、安定した経営基盤を持っているかどうかを確認しましょう。
業績が悪化している企業は、労働環境が悪化する可能性があります。
会社のアピールポイントにもヒントがある
求人票の文章や表現にも注目しましょう。
社風や企業文化に暗示があるかどうかを読み取ることで、働く環境や人間関係の健全さを判断する手がかりになります。
ブラック企業は会社アピールする時に抽象的な言葉が多くなります。
「アットホームな会社」
「やる気があればできる仕事です」
などは要注意です！
これらのポイントをチェックすることで応募する前に気付けるので、効率的に就職活動ができます。
面接時のブラック企業を見破るポイントは？
面接の時にも「ブラック企業」を見破るポイントはあります。
見破るポイントを解説していきます。
【面接からブラック企業を見極めるポイント】
質問の受け答えの姿勢
実際に働いている社員の様子
面接回数が少ない、すぐに採用がきまる
面接官の態度が悪い
こちらからの質問に対しての回答
質問の受け答えの姿勢
面接官の質問に対する姿勢や反応を観察しましょう。
過度に過酷な労働を求める質問や、個人情報を不当に聞き出す質問がある場合、ブラック企業の可能性が考えられます。
実際に働いている社員の様子
面接会場で他の社員がどのような表情や態度をしているかに注目してください。
無表情で疲れている様子や、明らかなストレスを抱えているような場合、労働環境が厳しい可能性があります。
面接回数が少ない、すぐに採用がきまる
面接が1回しかない、面接時間が短すぎるなどの会社も注意が必要です。
中途採用では、複数回の面接を行うことが多いです。
適正検査や筆記試験など面接以外の選考もある会社もあります。
1回で採用が決まる、適正検査などなく面接時間が明らかに短い場合は、「誰でもいいから雇いたい」と考えている可能性があります。
そのような会社は、入れ替わりが激しく人材不足に悩んでいると考えられるので、ブラック企業の可能性が高いです。
面接官の態度が悪い
面接官の態度が高圧的であったり、応募者を尊重しないような場合、その企業が従業員を大切にしていない可能性があります。
面接は企業と応募者のマッチングの場となるので、立場に上下はないです。
こちらからの質問に対しての回答
面接の最後に質問ができるのかを確認しましょう。
健全な企業では、応募者が疑問や不安を解消するための質問をする時間を設けることが多いです。
こちらからの質問に曖昧な回答しかない会社はブラック企業である可能性が高いです。
面接時に少しでもブラック企業の疑いがあれば、会社のことを更に深掘りすることをおすすめします。
入社してみえてくるブラック企業の実態とは？
労働環境は問題ないか？
実際に入社してからも、労働環境をよく観察しましょう。
過度な残業や休日出勤が当たり前で、健康を害するような状況であれば、早めに対処策を考えることが重要です。
上司や同僚とのコミュニケーションはできる環境か？
上司や同僚とのコミュニケーションを取ることが難しい環境は、業務が円滑に進まず、社内雰囲気も悪くなるので、悪循環が生まれ良い職場とは言えません。
適切なコミュニケーションが取れるかどうかを注意深く見極める必要があります。
業務負荷とストレスは大丈夫か？
業務量が非常に多く、ストレスが限界に達している場合、長期的な健康被害が懸念されます。
自身の体調やメンタルの変化に敏感になり、無理なく働ける環境かどうかを考えましょう。
組織の透明性
組織の方針や経営の透明性が低い場合、企業の健全性に疑問を抱く必要があります。
情報共有がなされず、突然の変更が多い状況は不安定さのサインです。
自分のキャリア目標との整合性
入社後の数年だけでなく、長期的なキャリア目標と企業の将来性を照らし合わせて考えましょう。
ブラック企業では成長が難しい場合があり、自身の将来を犠牲にすることになる可能性もあります。
多くの会社は、ブラック企業だと自ら公表することはありません。
入社して、初めて「ブラック企業かも。。」と気付くことが多いです。
この記事のまとめ
ブラック企業を見極めるためには、求人票や面接、入社後の状況を注意深く観察することが不可欠です。労働環境、給与体系、企業文化などを吟味し、自身の健康やキャリアに影響を及ぼすリスクを最小限に抑えましょう。
入社前の情報収集と冷静な判断が、良い職場選びにつながります。
今、働いている会社がブラック企業であれば、転職を検討した方がいいです。
今すぐに辞める気がなくても、転職活動はすぐに結果が出ないので、準備しておくことをおすすめします。
詳しくは以下、記事で解説しています。
ブラック企業で働き続けることは精神的にかなり大きな負担になります。
一番は、入社する前に、気付くことです。
これから転職予定の方は、この記事を参考に求人票のチェックを！
今働いている方は会社のブラック企業度をチェックをしてみてください。
転職・退職についてお悩みの方はお気軽にコメント下さい。
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